Результаты опроса играют ключевую роль в формировании количества бюджетных мест в вузы и колледжи столицы для подготовки квалифицированных специалистов по востребованным в экономике города профессиям.
Планирование кадровой потребности компании рекомендуется проводить руководителям, компетентным в вопросах разработки стратегии развития организации. Критично важно отнестись к опросу не формально и качественно проработать прогнозную численность персонала на 7 лет.
Ваше участие очень важно!
Для прохождения опроса необходимо:
- Перейти на цифровую платформу ВНИИ труда по адресу https://prognoz.vcot.info.
- Зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету (ссылка придёт на электронную почту, указанную при регистрации). От организации необходимо зарегистрировать только один личный кабинет.
Если в Вашей организации есть обособленные подразделения (филиалы, представительства и др.), территориально расположенные не в г. Москве и имеющие свой КПП, то анкету нужно заполнить без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации заполняет анкету самостоятельно.
Рекомендуем на главной странице платформы ознакомиться со списком типовых вопросов и ответов, посмотреть видеоинструкцию или пройти короткий курс обучения по кнопке «Обучение для работодателей» или по ссылке https://edu-hr-prognoz.vcot.info
3.Заполнить анкету.
Анкета состоит из следующих разделов:
- Сведения о лице, ответившем на вопросы анкеты (ФИО, должность, телефон);
- Сведения об организации (реквизиты, код ОКВЭД, списочная численность по кварталам 2025 года и годовой прогноз на 2027 – 2033 (на начало года)). Реквизиты организации возможно заполнить автоматически, нажав на кнопку «Заполнить по ИНН и КПП»;
- Профессионально-квалификационный состав работников организации (должности по штатному расписанию и численность человек по каждой профессии на конец 2025 года);
- В формах с 3 по 9 заполняется перспективная потребность в кадрах на 2027 – 2033 годы (прогнозная численность по каждой должности по каждому году). В каждой форме уже загрузится вся штатная численность. Если Вы не планируете сокращение или увеличение персонала, в каждом прогнозном году сохраняется штатная численность 2025 года. В случае, если Вы укажете, что в перспективном периоде планируете принимать новых работников, укажите какое количество выпускников образовательных организаций вы готовы рассматривать на новые созданные рабочие места, требуемые уровень образования и направление подготовки;
- Сотрудничество с образовательными организациями (сотрудничает ли Ваша организация с вузами/колледжами и в каких формах, проводит ли Ваша организация программы переквалификации/повышения квалификации для своих сотрудников);
- Искусственный интеллект в организации (применение в Вашей организации технологий искусственного интеллекта для обработки визуальных, звуковых, текстовых данных, технологий интеллектуальной поддержки для принятия решения и управления).
Профессионально-квалификационный состав (штатную численность) и перспективную потребность в кадрах можно заполнить двумя способами:
Способ 1. Заполнить разделы опроса на платформе.
Способ 2. Скачать файл excel (на главной странице по кнопке «Скачать данные в XLS все разделы»), заполнить данными (фактические данные можно выгрузить из системы кадрового учета в организации) и загрузить файл на платформу.
Важно! В скачанном файле столбец А «Уникальный идентификатор строки» не заполняется. Структуру файла менять нельзя.
Способ 3. В случае, если Ваша организация (с тем же ИНН и КПП) проходила опрос в 2025 году, Вам доступна функция автоматической загрузки данных, заполненных в 2025 году.
Если Вы используете тот же адрес электронной почты, что и в прошлом году, то в разделах 2-9 появятся кнопки «Загрузить профессионально-квалификационный состав из анкеты 2025 года», «Загрузить прогноз из анкеты 2025 года». После необходимо будет актуализировать и внести недостающую информацию до 2033 года.
Если Вы вынуждены в этом году использовать другой адрес электронной почты, направьте на электронную почту moyarabota_info@social.mos.ru официальное письмо на бланке организации с информацией о смене адреса электронной почты. В письме обязательно указать ИНН, КПП, старый и новый электронные адреса.
4. Проверить заполнение анкеты, устранить ошибки и предупреждения при необходимости.
В ходе прохождения опроса система может информировать об ошибках (красная кнопка «Просмотреть ошибки») и предупреждениях (оранжевая кнопка «Просмотреть предупреждения»). Ошибки обязательны к исправлению, иначе опрос не будет завершен. При наличии предупреждений необходимо проверить корректность внесенных данных, при необходимости внести изменения в анкету или оставить без изменений.
5. После полного прохождения опроса необходимо нажать на кнопку «Отправить на модерацию».
Анкета в личном кабинете будет отображаться со статусом «На модерации». Вам может поступить письмо о необходимости корректировки анкеты. В таком случае анкета откроется для редактирования, необходимо исправить указанные ошибки и снова нажать «Отправить на модерацию». В случае, если Вы самостоятельно обнаружили ошибки и требуется открыть анкету для корректировки, на главной странице нажмите на кнопку «Запрос возврата анкеты на доработку».
На что стоит обратить внимание при опросе.
1) В полях с кодами ОКЗ и ОКПДТР система предлагает наиболее подходящие варианты для указанных должностей. Также для подбора кодов можно воспользоваться официальным ресурсом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://info.vcot.info/.
2) Выбор кода ОКЗ (общероссийский классификатор занятий) обязателен для каждой должности штатного расписания. Для подбора подходящего кода ОКЗ Вы можете воспользоваться цифровыми ресурсами ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: https://info.vcot.info/reference/okz14/, https://info.vcot.info/choice/position/.
3) Выбор кода ОКПДТР. Для подбора кода ОКПДТР можно воспользоваться цифровым ресурсом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России: https://info.vcot.info/reference/okpdtr2/.
4) Количество должностей, указанных в анкете, должно быть релевантно численности сотрудников. В примере, когда в анкете указана численность сотрудников 500 человек, но всего 2 должности, возникнет системная ошибка.
5) При наличии потребности в новых сотрудниках рекомендуем указать потребность в выпускниках образовательных организаций.
Понимая сложность опросных форм и особенностей методологии, специально для Вас мы организовали сервис поддержки:
- на платформе опроса на главной странице Вы найдёте методические материалы, видеоинструкции и короткий курс обучения по кнопке «Обучение для работодателей» или по ссылке https://edu-hr-prognoz.vcot.info/;
- с 1 апреля до 1 июня по телефону +7 (495) 705-75-75 будет работать контакт-центр, где наши специалисты смогут ответить на все ваши вопросы;
- вопросы и замечания также принимаем через форму обратной связи/сервис-деск в личном кабинете на опросной платформе (желтая кнопка «Поддержка» справа) и по электронной почте moyarabota_info@social.mos.ru.
Рег. номер: СРО-С-305-17022021